Spørgsmål og svar

Hvad adskiller en pensionskasse fra et
pensionsselskab?

En pensionskasse er baseret på overenskomstbestemte indbetalinger fra afgrænsede faggrupper. Den er medlemsejet og uafhængig af kommercielle interesser. En pensionskasse er til gengæld afhængig af et positivt samspil med medlemmerne og med de faglige organisationer – og har til opgave at drive en effektiv og konkurrencedygtig pensionsvirksomhed.

Hvordan bliver man medlem?

De fleste bliver medlem via deres ansættelse under offentlig overenskomst eller under privat overenskomst, som foreskriver medlemskab af AP, MP eller PJD.

Men alle andre, der tilhører en af de faggrupper, som pensionskasserne dækker, kan også blive medlem.

Hvad gør medlemmerne ved jobskifte?

Uanset hvor vores medlemmer arbejder, kan de opretholde deres pensionsordninger her hos os. Vi følger faget – ikke arbejdspladsen eller overenskomsten, og det opleves som en stor fordel af vores medlemmer, at de kan samle al pensionsopsparing hos os i stedet for at skulle betale administrationsomkostninger mange forskellige steder.

Hvad indeholder pensionsordningerne?

Der er tre centrale elementer i pensionskassernes ordninger: 1) Livrenten, som sikrer medlemmerne en pensionsudbetaling gennem hele deres pensionisttilværelse, 2) Invalidepensionen, som er en forsikring mod tab af erhvervsevne og 3) Pension til efterladte børn og ægtefæller. Derudover kan medlemmerne også spare op på en rate- eller kapitalpension.

Ordningerne er fleksible, så medlemmerne i et vist omfang selv kan skrue op og ned for dækninger og bidrag til de enkelte elementer alt efter behov hen over et livsforløb.

I har indført nye pensionsordninger - hvordan
har medlemmerne taget imod dem?

I AP og PJD blev omvalget gennemført i 2004 og i MP i efteråret 2008. I alle tre kasser har mere end 90 pct. af medlemmerne deres opsparing i de nye ordninger.

I hvilken grad har medlemmerne indflydelse
på deres pensionsordnings sammensætning?

Medlemmer på den gamle ordning har nogen indflydelse. Medlemmer på de nye pensionsordninger har stor mulighed for at sammensætte ordningen efter egne behov. De kan for eksempel skrue op og ned på indbetalinger til invalidepension, til- og fravælge ægtefællepension og børnepension, ligesom de kan oprette rate- og kapitalpension.

Hvordan vurderer I muligheden for et frit
pensionsvalg?

Vi kan ikke spå om fremtiden, men vi følger naturligvis udviklingen på området. Vores forretningsmål er under alle omstændigheder at kunne tilbyde medlemmerne en konkurrencedygtig og tidssvarende pensionsordning.

Hvordan er bestyrelserne sammensat?

De tre selvstændige bestyrelser består af formand og næstformand samt bestyrelsesmedlemmer, der enten er udpeget af fagorganisationerne eller er medlemsvalgte. Medlemsvalgte bestyrelsesmedlemmer har flertal i alle tre bestyrelser.

AP har syv bestyrelsesmedlemmer – fire er medlemsvalgte, et medlem udpeges af Akademisk Arkitektforening (AA), et medlem udpeges af Arkitektforbundet og et medlem er udpeget af organisationerne i fællesskab. MP har ni bestyrelsesmedlemmer - fem er medlemsvalgte, tre er udpeget af henholdvis Dansk Magisterforening (DM), Gymnasieskolernes Lærerforening (GL) og Dansk Psykolog Forening (DP) og et medlem er udpeget af organisationerne i fællesskab. PJD har ni bestyrelsesmedlemmer -  fem er medlemsvalgte, to er udpeget af Jordbrugsakademikerne (JA), et medlem er udpeget af Den Danske Dyrlægeforening (DDD) og et medlem er udpeget af organisationerne i fællesskab.

Samarbejder de tre bestyrelser?

Ja. Bestyrelserne samarbejder omkring fælles politikker og retningslinjer for administrationsfællesskabet, fx fælles etiske retningslinjer for investering.